機械圖紙招聘限“血型”也是就業歧視
發表時間:2019-06-25 10:36:24 作者:雕刻機
  近日,貴州省貴陽市烏當區舉辦了一場招聘會,某公司要求應聘者血型為A型或AB型。該公司鄧經理介紹,公司首次對應聘者提出血型要求,主要是這兩種血型的人善于管理。此前在此崗位的員工多是O型血,性格活躍,沒能較好完成任務,“招聘是雙向選擇,不存在就業歧視。”
   企業講究效率、追求利益最大化,對員工有一些招聘要求無可厚非。然而,在勞動力市場供求關系失衡的格局下,用人單位往往占據著更多的話語權和選擇空間。用人單位的某種特殊偏好,往往會催生出“奇葩招聘”——不論是“乳房對稱”,還是“籃球、乒乓球專業”,抑或“血型限制”,都不過是用人單位的傲慢與偏見的外在表現。
   “血型招聘”從經驗主義出發,先入為主地認為O型血的人不適合管理,這樣的以偏概全,將O型血求職者排除在外,是一種赤裸裸的就業歧視和社會排斥,讓O型血求職者喪失了機會公平,輸在了求職競爭的“起跑線”上。畢竟,血型是先天賦予的,而不是后天通過努力可以改變和獲取的。
   一旦身上流著O型血,就被貼上“不安分”、不善于管理的標簽,不管后天多么努力,都于事無補。“血型招聘”的背后,顯然是用人單位價值觀念的錯亂和扭曲。在人才流動加速的當下,“血型決定命運”的片面化立場,盡管滿足了企業的特殊偏好,卻影響了企業的生機活力,可能會造成企業和求職者的“雙輸”格局。
   在日常生活中,人們不時可見就業偏見、歧視和社會排斥的身影,而且往往還亮出各種冠冕堂皇的理由。面對公眾的質疑與批評,貴陽這家公司就以“雙向選擇”做擋箭牌,認為公司有權利選擇員工、員工也有權利選擇公司,“血型招聘”是兩廂情愿的事情。這樣的說法,看似公平,實質上是以侵害求職者平等就業權為代價的。
   就業是民生之本,就業難固然有供求關系的因素,但一些制度的壁壘和人為的藩籬高筑,無形之中提高了就業門檻,讓一些求職者“望工作興嘆”;這樣的無奈和艱辛,讓求職者的體面和尊嚴何處安置?一個不懂得尊重、平等、開放、包容的用人單位,即使給了求職者“飯碗”,也難以得到他們的信任和認同。(楊朝清)