機械表和石英表的區別請假不批怒打領導被辭推 討要賠償金要求被法院駁回
發表時間:2019-06-25 10:36:33 作者:雕刻機
  王先生因請探親假未被批準,一怒將公司領導打傷,并將公司的處罰決定擅自撕下。公司據此將其解雇,王先生認為公司的行為是違法解除,要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。近日,某人民法院審結此案,駁回王先生的訴訟請求。
  王先生2002年入職某公司,2011年雙方簽訂無固定期限勞動合同。王先生的妻子與其兩地分居,2013年4月,王先生向公司分公司張總請探親假,張總以手續不全為由拒絕了王先生的申請,王先生認為張總故意刁難,一氣之下將張總毆打在地,并進行辱罵,造成張總頭部軟組織損傷、頭外傷后神經反應,公司和王先生進行談話,要求王先生寫檢查并作出處理決定,將處理決定張貼在公告欄中進行公示,但王先生將公告欄上的處罰決定擅自撕下拿走。
  公司認為王先生嚴重影響了公司的規章管理制度,惡意毆打辱罵公司領導,屢教不改,公司有權辭退王先生。
  法院經審理認為,王先生的行為足以認定為情節惡劣,影響極壞。如王先生的此種行為,用人單位仍然不能行使依照員工手冊解除勞動關系的權利,必然不利于企業管理和正常生產秩序的維護。某公司亦應就此事進行反思,總結管理經驗,不應對員工的合理要求粗暴冷硬,對于員工提出請求,所依據材料不足時,應當提示員工補充材料,避免因此產生矛盾糾紛,影響勞資關系。最終判決駁回了王先生的請求。
  (王 亮)