機械配件廠家求職爽約,傷不起!
發表時間:2019-06-28 15:28:52 作者:雕刻機
爽約,對現在的大多數人來說恐怕是個過分熟悉的詞語。約會被爽約,和客戶約好談判被爽約,甚至你出趟遠門連交通工具也要和你爽約,求職爽約,更是讓HR和求職者痛呼“傷不起”。
  在求職過程中,應聘者和HR約定好了入職時間,一方卻被另一方爽約的事更是屢見不鮮。
  求職者面試的辛苦自是不需多言,千挑萬選,過五關斬六將通過了層層面試,終于下定決心同某家企業同進退,約好了入職時間,卻在上班前一天被告知該職位被取消了。求職者稱最讓人吐血的事情莫過于此。于是乎,求職者和HR之間在切磋的過程中如履薄冰。
  然而,對于求職一事的爽約,受傷的不僅僅是求職者,用人單位的HR們更是對此膽戰心驚。某崗位,招聘很久,層層篩選終于招聘到了一個合適的人,為保險起見,公司給出的薪水也高出求職者的期望,錄用通知發出去之后,只等求職者在約定的時間來公司報道入職,HR這邊也信心滿滿的向領導保證招聘到了合適的人才。既然合適的人已經招到,無需再招聘此職位,同時也再次電話確定該應聘者垂青于此職位并答應一定準時到公司報道。然而,計劃不如變化快,在新人報道之日HR還是被爽約了,臨時爽約,讓HR們情何以堪。
  求職者和招聘單位之間應該遵守既定的承諾,若真是形勢所迫另有選擇,可盡早通知對方,為多方留條后路的同時就是為自己保留形象。
  幾乎所有人都認為言而有信、相互尊重是人際關系中最基礎的一點,也是最必要的一點。然而,這個社會到處充斥著不確定因素,這些不確定因素時常在你將一件事情醞釀和運營完善時給你來個致命性的打擊,越來越多的人痛呼“爽約,傷不起”。