農業生產機械化63%職場人春節后想換工作 跳槽進入暴增期
發表時間:2019-06-29 12:28:39 作者:雕刻機
  每年春節過后,總有不少職場人開始心動化行動,籌劃自己的跳槽之旅。一家網站的調查顯示,3500位受訪對象中有63%的人動過春節后跳槽的念頭。可以說,春節后跳槽進入了暴增期。

  原因一:節后大量公司納新
  “春節,對于一整年來說,都是一個全新的開始。根據我的觀察,通常年底一些公司會有一些裁員的‘動作’,甚至管理層都大換血。但春節過后就不同了,幾乎所有的公司都會吸納新鮮血液,在這個時候跳槽,選擇面就開闊了很多。加上在過年之前,所有的公司都已經開完會了,確定了新年的工作計劃,這個時候進公司往往都是接手新的業務,適應起來也沒有那么困難,也有更多機會。”說得頭頭是道的小孟,是一家網站的編輯,工作已近三年。從未換過工作的她,也決定在這個節后跟隨跳槽大軍“扎一次鬧忙”。

  “我知道有很多人的想法是從小公司的職員跳到大公司當職員,再從大公司跳回小公司當中層干部。這種‘Z’字形的模式,容易越跳越好,我也想嘗試一下這樣的模式,所以積累了三年感覺是該跳一跳了,而這也是我今年最大的工作計劃。”孟小姐表示,自己做出這一決定并非一時興起,而是經過深思熟慮的。
  小孟說,自己原先在一家剛起步的網絡公司工作,通過努力已經升過兩次職。但鑒于幾乎每天都有人被離職,總是讓自己沒有安全感。“以前我怕自己工作年份太短,給別人造成不安分的印象。加上從一些招聘網站上看到心儀的工作要求,都是工作經歷三年以上,今年我剛好滿三年,跳槽應該有些資本了。”抱著這樣的心態,小孟義無反顧地重新踏上求職之路。

  原因二:為年終獎推遲跳槽
  “要不是等著領年終獎,我去年年底就想走人了。”提起節后辭職的理由,菲菲抱怨中又有些無奈。過去的這一年,她一直做得很不開心,工資沒漲不說,事情還多得應付不過來,到年底的時候就想要換份工作。“其實我平時也會在招聘網站上留心好的機會,年前好不容易讓我物色到了一家各方面都比較滿意的公司,對方也愿意讓我過去。考慮到在這家單位辛苦做了一年,年終獎還沒拿到,我就和對方商量,是不是能晚一點報到,幸好對方愿意多等我一個月。不是我貪錢,主要是覺得年終獎是對我辛苦忙活一年的回報,按照公司以前的慣例,估計離職就拿不到年終獎了。”
  菲菲說,過去的這一年自己幾乎每周都要加班,為了拼業績,工作干得沒日沒夜的,每天三餐也不能保證。想一想,也著實替自己感到心疼。“如果因為跳槽,最后連年終獎都拿不到,肯定不甘心。現在反正錢也到手了,正好又有合適的機會。”

  原因三:公司新規逼我走路
  和小孟的想法恰恰相反,Bobo正是得知了公司新一年的坐班變動,萌生了退意。“我畢業以后本可以謀到一個更好的職位,但是當初就是覺得這份工作挺穩定,坐班時間也很有吸引力,才選擇留了下來。入職以來都是做早班,沒有規定具體的下班時間。除了不能睡懶覺之外,這樣的作息安排讓我覺得很自在。”然而,今年過完春節,領導突然宣布為了公平起見,開始實行輪班制度,這讓Bobo一下子措手不及。“從下個月開始,我就得倒三班了,甚至凌晨才能回家。我這么年輕,不想把身體弄垮。打心底里說,我并不是很樂意。”Bobo說,盡管理性告訴她,要服從工作。但是某天和大學同學聊起來,才得知最近已有同學成功跳槽了。聽到這個消息,Bobo那個不安分的念頭又再次被激發了出來。
 “妥協并不是最好的辦法,只會讓人心情不悅,工作狀態更差。其實我也曾經計劃過自己的事業藍圖,并不想在這行干一輩子,只是沒想到那么早就要開始實行了。”Bobo說,“人家告訴我,跳槽黃金的時間為‘金三銀十銅八九’。也就是說,跳槽的最佳時間是在每年的三月左右,甚至轉行的成功幾率都比其他任何時候大。所以我想去試一試,說不定會有不一樣的驚喜。”