你是80后?是否也是“跳蚤族”?
發表時間:2019-06-30 17:11:25 作者:雕刻機
金九銀十,招聘旺季也悄然而至。在職業生涯中的關鍵階段,你該如何抉擇?如果隨便換個新東家,能達到最初的預期嗎?最新調查顯示,80后已成為跳槽最活躍的人群,薪酬、職業前景、人際關系是影響白領跳槽的主要因素,盲目頻繁跳槽讓14.4%的“跳蚤族”產生了挫敗感。

  80后跳槽比例 遠高于其他年齡段的人群

 關注招聘信息的人不難發現:招聘旺季已經到來。高校畢業生開始奔波于各大名企面試,而也有不少在職員工暗中向中意的企業發送著示好信號。有關調查顯示,今年九月以來,已經有22.3%的人完成了跳槽計劃,62.3%的80后有跳槽想法,這一比例遠高于其他年齡段的人群。

  2007年,當23歲的羅志勇從四川大學畢業后,回到重慶的一家婚慶公司上班做策劃,月薪2000元。大約一年之后,他通過朋友介紹又進入了一家演出公司,因為工作能力突出,羅志勇很受重用,工資也漲到了3000多元,這讓他非常滿意,干了兩年后,感覺還有上升空間,就在這時,一向器重自己的經理找他談話,要羅志勇跟他一起出去另起爐灶。“一個欣賞你的上司,才是職場 前途的捷徑。”于是,經過再三考慮,羅志勇便跟著上司一起跳槽了。目前,羅志勇在沙坪壩的一家演出公司當起了總助,每個月能有6000多元,福利等各方面也很不錯。他說,自己每次跳槽都并非一時沖動,而是想勇敢地往高處走。

  像羅志勇這樣頻繁跳槽的80后不在少數,他們正以不可逆轉的姿態成為當下職場結構的主力軍,而他們在尋找適合的工作時也有更多的自主權。

  32.3%的人 為了獲得薪酬提升而選擇跳槽

  調查顯示,在已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來,工資待遇低是導致職場人跳槽的主要原因,同意該觀點的人占26.9%。而企業發展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由,其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是,也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽,只是認為已經到了該跳的階段而跳槽。比較而言,上下級關系不好、同事關系不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響并不大。

  一般而言,職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業發展、公司文化等進行全方位的考慮。對于今年九至十月剛剛完成跳槽計劃的職場人而言,又有哪些因素讓職場人對新工作動了心?其中32.3%的人為了獲得薪酬提升而選擇跳槽,9.4%的人為了更好的福利待遇,7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升,7.6%的人希望新工作更穩定。相比之下,制度規范、公司聲譽對“跳蚤族”的吸引力相對較弱。

  盲目頻繁跳槽易生挫敗感

  記者上周在白領集中的解放碑和江北步行街寫字樓實地隨機采訪調查了187名“80后”白領。他們中87%的人有跳槽經歷,絕大多數80后白領是因薪酬、職業前景、人際關系三大因素主動跳槽。

  這些跳槽者對自身跳槽行為的主觀評價,其中45.0%的人沒有特別的感覺,40.6%的人因為達到了心理預期而表達了成就感。同時,也有14.4%的“跳蚤族”因為盲目跳槽而生挫敗感。“很多職場人在高薪的誘惑之下,忘記去判斷機會給他帶來的利弊。”市人才交流服務中心主任趙云中建議,在面對新的機會時,職場人應該保持冷靜,對自己的優勢、劣勢進行深刻地剖析,規劃好未來的職業發展之路才是明智之舉;先謀而后動,蜻蜓點水式的工作經歷不僅會讓用人單位望而卻步,對職業的認知度和積累也會非常淺薄,影響長期發展