求職者必讀:招聘騙術面面觀
發表時間:2019-07-01 10:52:21 作者:雕刻機
總結起來,目前出現的一些招聘陷阱往往有兩種形式:騙錢和騙人。騙錢就是想法掏應聘者的腰包,騙人就是誘惑應聘者簽訂所謂的合同,但在用工的過程中不能兌現承諾的條件,變相使用廉價勞動力。   行騙形式:   ●一條龍招聘。一次招很多人,崗位從總經理到屬下員工一條龍覆蓋。此類招聘除非是新建公司,否則大多是騙取錢財或者為自己做宣傳。   ●永久式招聘。招聘廣告幾乎涵蓋當地所有的信息平臺,而且長年招聘,且報名不受限制者。   ●作坊式招聘。聯系方式模糊,或僅有電子郵件、手機聯系,辦公地址也往往是某寫字樓一室或幾室,甚至是在住宅公寓之中。   ●模糊式招聘。打出招聘財務總監或部門主管、總經理者,一般都需要對應聘者經過漫長的考核期,“高招低用”現象明顯,最為常見的是打著“經理助理”的旗號招募員工。   ●中介式招聘。名目有“信息公司”、“策劃公司”、“媒介公司”、“人才公司”等,招聘條件很低,卻拒不透露公司細節,先要應聘者交一筆不算太高的咨詢費。   ●試用式招聘。這些公司往往在開始階段都很正規,但跟應聘者簽訂了試用協議后便“原形畢露”,開始以“鍛煉”為借口讓應聘者承擔繁重的任務,直到快到試用期滿時才以某種理由把試用人員掃地出門,然后再開始新一輪的“招聘”活動。   行騙招數:   ●交納各種名目的費用,諸如“打印費”、“培訓費”、“保證金”、“會員費”等。這些公司索要類似的費用有一套“大棒”加“蘿卜”式的方法:比如面試時會對應聘者講,“別人都交了,他們可以比你有優勢”,然后在應聘者猶豫之際,他們又會告訴應聘者“找工作就是要付出代價的”、“看你是學生,少收你的錢”。   ●簽訂用人協議時要求應聘者提供身份證由公司統一辦理信用卡,理由不外乎“發工資時方便”,這些信用卡辦好后往往會被惡意透支。   ●以了解公司產品或業務為名,讓應聘者購買公司產品或者相關商品。