警惕:如何看穿騙子公司的招聘伎倆
發表時間:2019-07-01 10:52:25 作者:雕刻機
騙子開辦公司,專門招聘大、中專畢業生,在沒有合同的約束下,三個月的試用期過后的一個月內,就把員工辭掉。不按照法律簽署合同,也不給員工交納相應的保險。   現介紹這些小的招聘騙術,供來在B2B行業和網站建設行業尋找工作的人,警惕!   1 招聘網頁設計人員時,口頭承諾待遇:工資+轉正后其他保險,每月工資次月5日發放;入職后,聲稱相信公司,雖然不簽合同,但是一定會履行承諾。除了第一個月準時發工資外,此后兩個月的工資均分別拖欠不發,員工主動離職,工資就會蒸發,醫療保險讓員工自己交納,費用從工資里扣,公司一份不給。   2 招聘銷售人員:招聘時聲稱是兼銷售經理和市場經理,工資+補助+轉正后其他保險,每月工資次月5日發放;入職后,職務要求前三個月從基層作起,要做信息錄入、信息編輯、電話銷售、市場策劃、網站建設銷售、網站推廣。   凡是招聘的人,授予的職位都是依據表現,如業績好轉正后就是業務部們的經理,但是第一個月工資能及時給予,其他兩個月的工資,就會以工資資金周轉不好一拖再拖最后以沒有銷售業績為名要么讓員工自動走人且不發工資要么開除。   騙子喬裝屢屢“敲門”   1 招聘的時候,將大談公司發展前途和良好的宏觀經濟環境,特談前程似錦的工作職位。提到簽署合同,坦誠的說:“相信我們,我們這樣也是為了員工方便,如果不習慣公司的工作環境,都可以隨時提出來,雙方都方便,但是公司既然錄用一個員工,就是會大力培養的”   2 承諾大,說話如放P,提到發工資,口口保證沒有問題,提到發工資的日期,就說“就這兩天”“周五下午肯定發”“銀行還沒有給轉帳”為理由,一拖欠就是4個“周五”一個月,還能給員工開出供轉帳用的空頭支票拖延日期!   3 不簽署合同,編制的工資表工資數額比實際數額低,一般在個人所得稅的基數一下(800~1400),發工資是現金,法定節假日無工資。發工資不簽字,讓員工獲取不到任何證據。第一個月的“高”工資發后,其他兩個月拖延不發,以三個月領取一個月的工資,平均下來招聘成本很低。   4 隨意克扣工資,一人說了算,出爾反爾,可以在眾人面前否認私下承諾。   5 使用各種小伎倆,辦假證申請高新企業認證,偷稅漏稅。公司一邊拖延不發工資,還能張口就說某某政府和他們簽署的七八萬的項目正在回款中。   識破騙子攻略   根據我在網上投簡歷的一點小小心得,歸納總結了騙子公司的基本特征……   6 分化職工的團結:北京當地人發工資,一分不少,外地人別想,欺負你沒有商量!北京人說了,你丫要是敢欠我工資,別想在北京開公司了。   這種騙子的心態就是,認為現在外地應屆畢業生不好找工作,抓住應屆畢業生找工作難、心態過于急躁的心理進行欺騙,理直氣壯的不簽署合同;利用應屆畢業生的社會經驗缺乏和對公司權威性的信任,高承諾低回報,廉價使用畢業生的創造價值為其做基礎、重復和瑣碎的工作。流水線般的離職員工上門要工資時,能在大庭廣眾下口口說不怕員工告,不怕員工投訴,自認為給他們學習的平臺和機會而沒有讓他們交納學費已經是很仁慈的,自己做的已經是對的起良心了。   再次提醒剛畢業的其他學生,以個人經歷,告誡大家,初找工作一定要謹慎再謹慎!現在法律成本很高,遇到這種情況只能自己吃虧!在勞資維權上,狡詐的公司早研究透《勞動法》的缺陷和法律程序和弱勢群體的心態!頻頻曝光,新聞界也失去了興趣,所以要想保護自己不受到傷害,還要從自身武裝開始!   面試回家后反思受到騙子的花言巧語,此外更要多觀察:無論初試還是復試,看公司要看整體發展規模,麻雀雖小五臟具全也是不錯的,就怕有些公司租個公寓,廳室不少,就是部門一個,老板說了算,這樣的公司干脆不要去!老板都很糊涂,能有什么樣的發展呢?   我是入職后,才知道是做網站建設和辦公軟件的,據其他人說,產品開發完畢后,除了一個行政前臺留下來,其他人都給辭掉了。   另外要看細節,如果在目前境況下只能進入民營私企的話,比如看營業執照日期,多盯盯老板的眼睛,因為老板的言行就是公司的文化。更重要的是試用期也要簽署合同,哪怕3個月1個月的即使以備忘錄形式記錄工資的這種簡單協議也要簽!   現在求職的人越來越多,自己創業的人越來越多,騙子公司也多了起來,小編提醒求職網友不要急于求職而忽視辯別公司的真假,你遇到過騙子公司嗎?