求職時被騙過嗎?專家支招如何防騙
發表時間:2019-07-01 10:52:34 作者:雕刻機
如何防止招工陷阱和騙局,合法維護自己的權益呢?記者近日采訪了公安、勞動部門的執法人員以及一些律師,請他們從自己的專業角度出發,支招防止勞務詐騙。他們提醒求職者:一定要多個心眼,不要輕信別人。   警方:招工小廣告勿輕信   龍崗警方每年都會處理一些招工受騙的案件,警方有關人士表示,隨著來深務工人員日漸增多,要切實提高安全防范意識,到正規、合法的勞務市場求職,不要輕信那些張貼在車站、碼頭、電話亭的招工小廣告。   對到處招攬求職者的職介所拉客仔,大家更要保持高度警惕,以免不法分子借招工之名,行詐騙之實。一旦發現有上當受騙的時候,請及時到當地的派出所報警。   此外,對于因勞動關系、勞資問題引發的糾紛,大家要冷靜處理,通過勞動部門、仲裁機構、法院等合法途徑解決,切忌運用簡單、粗暴的方式解決。   警方還公布了辦案中總結出的一些勞務詐騙常見手法:   一、聯手詐騙:勞務詐騙機構與皮包公司、騙子公司聯手,以推薦工作為名收取各種費用。兩家或多家公司互相推薦求職者,讓求職者掏了一筆又一筆的介紹費。   二、引誘詐騙:招聘時開出空頭支票,口頭承諾高工資,引誘求職者上當。特別是那些招聘文員、財務、司機等工種的,只要交錢,凡是來求職者統統聘上。   當求職者應聘進了公司后,公司負責人就會要求這些新員工用高價買下所謂的會員卡或者劣質的化妝品、補品、保健品、小電器等產品,再由應聘者自行銷售。如果應聘者完不成任務定額,就會被公司借機炒掉。   三、游擊詐騙:此類詐騙活動集中在車站、碼頭或外來勞務工流動量大的地段。他們租用酒店、招待所或寫字樓,誘人上當后撈一把就走。其特點是花言巧語騙進來,惡言惡語打出去。   四、假證詐騙:用無效或假的營業執照、許可證來騙取求職者的信任。據了解,市工商局每年依法吊銷了上萬家企業的營業執照,但有不少被吊銷的執照仍在市場上“借尸還魂”。   五、培訓詐騙:一些非法培訓機構、美容美發店、桑拿按摩中心以培訓并安排工作為名,收取500至2000元不等的培訓費用,然后卷款潛逃。   六、存錢詐騙:以月薪2萬元或3萬元為誘餌,招收俊男靚女、酒店公關或服務生,誘騙求職者把錢存入指定賬戶,之后通過銀行卡把錢取走。   律師說法:訂立勞動合同無需交定金   廣東國暉律師事務所車力宇律師提醒:勞務工在求職時應到正規職業介紹機構,應注意觀察該機構是否有合法證照、批準證書,千萬不要到非法職業介紹所求職,更不要輕易相信路邊招貼啟事和拉客仔的招工游說謊言。   勞動者應該堅決要求用人單位簽訂勞動合同。《勞動法》明確規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同,勞動者的權益有可能難以得到全面保護。   如果沒有簽訂勞動合同,發生糾紛時勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系,如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系,則其各種勞動保障權益將難以得到保護,雙方有關工資等事項的一些口頭約定更是難以受到保護。   在簽訂勞動合同時,要多聽、多想、多看(參照別人的合同),避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的“生死合同”。根據《工傷保險條例》規定,這種“生死合同”屬于無效合同,勞動者可向勞動部門反映,或通過法律途徑解決問題。另外法律規定,訂立勞動合同時,用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。   車律師還建議,勞動者和用人單位簽訂合同時,還要明確約定試用期的時間。根據《勞動法》及其相關法規規定,試用期應包括在勞動合同期限之內,最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權,月薪不得低于當地最低工資標準。員工在試用期內出現工傷,同樣享受國家規定的各種工傷保險待遇,因工傷喪失部分或全部勞動能力者,同樣可以享受傷殘補助待遇。即使有的老板不愿意與試用工者簽訂勞動合同,事實勞動關系也同樣受法律保護。   勞動者在試用期內隨時可以通知用人單位解除勞動合同,用人單位不得加以限制;但是用人單位在試用期內只有證明勞動者不符合錄用條件的,才可以隨時解除勞動合同。碰到反復炒掉員工、隨意延長試用期、試用期內不賠償工傷等“試用期陷阱”的打工者,應該在第一時間向勞動部門投訴。打工者還可以用訴訟的方式維護自己的權益,先要向勞動仲裁部門提出仲裁申請,如果仲裁之后不服裁定,還可以到法院提起訴訟。   勞動部門:求職時切記看“三證”   為讓勞務工們能在我市放心求職,市勞動保障局在年后專門在深圳火車站等地派發了《春風行動2007來深就業服務指南》,提醒勞務工在深求職需要注意的事項。   拒交各種名義的費用   我市的合法職介均具備三證:勞動部門的職業介紹許可證、工商部門的營業執照、稅務部門的納稅登記證。求職者在選擇職介時,應首先查看該機構是否在醒目位置懸掛“三證”。此外,在求職過程中,勞務工也應注意保存好求職的相關材料,作為維護合法權益的證據,這些資料包括收款收據、推薦函及其它相關資料。   求職時,要拒交各種名義的費用。因為按照法律規定,任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費、購買產品等行為,都屬非法行為。   同樣,招聘單位培訓本單位的職工,也不準收取培訓費,求職者如遇到此類情況,要堅持拒交。此外,也不要輕信許諾到外地公司去上崗。對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,求職者可提前到勞動保障部門咨詢,同時要多種途徑了解公司背景。   簽訂勞動合同要“三看”   與用人企業簽訂勞動合同時,求職者要“三看”:   一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限,否則所簽合同無效。   二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;   三看勞動合同是否有一些必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。   市勞動保障局有關人士表示,求職者一旦發覺上當受騙,要及時向招聘單位所在地的勞動監察部門或公安部門報案。