年底攬才 福建開發商打出“人才回鄉”牌
發表時間:2019-07-02 11:43:58 作者:雕刻機
進入12月中下旬,我省一些企業為備戰2011開始了新一輪的人才招聘計劃,爭先拋出一些中高層崗位的招聘計劃,招攬海內外精英。面向一線城市招人成為今年年底招聘的新特點,一些企業甚至打出了“人才回鄉”的招牌。 與往年不同,今年的招聘是在我省提出海西人才高地建設的大背景下進行的。就在本月初,我省又推出了《福建省中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》,提出在未來10年內,初步建成人才資源支撐體系,使我省進入全國人才強省行列,成為兩岸人才交流合作區域中心和引進集聚海內外人才的東南高地。如火如荼的海峽西岸經濟區建設,為各地精英打造了一塊發展更迅速的人才高地。 我省以嶄新的姿態吸引人才的回歸,本地大企業也同樣渴求新血液的注入。“我們希望能夠為二三線城市,引進一線城市中值得深度挖掘的腦力資源,加速本地籍高級人才的回流。”正榮集團人力資源部負責人在談及“榮•歸”招聘計劃時提到了企業對一流人才的渴求。 為此,各大企業紛紛各展所能,面向一線城市招賢納士。“我們將有選擇地前往上海、廣州、深圳等城市舉辦專場招聘會,方便人才了解我們”,正榮相關負責人介紹到。為吸引一線人才,有的企業提出了“二線城市、一線待遇”的口號,而另一些企業則希望以“幸福企業”、“責任企業”等良好的雇主形象吸引優秀人才的回歸。 據人力資源專家介紹,當下一些企業提出“人才回鄉”,具有一定的現實基礎。在一線城市生存壓力過大的背景下,“逃離北上廣”成為一種普遍現象。而二三線城市以其更低的生活成本和更大的發展空間吸引廣大優秀人才返鄉創業,成為嗅覺靈敏的精英們“戰略轉移”的最佳選擇。加上國家為促進區域發展出臺的一系列扶持經濟發展的措施,像強心劑一般,給二三線城市帶來了機遇和挑戰。在各方面的強力支援下,二三線城市會如虹吸一般,將大城市的人才都歸為己用。